21 Fallos habituales en la entrevista de trabajo

Imagen

Bien, te han llamado para ir esta tarde a una entrevista de trabajo. Te voy a ayudar diciendote cuales son los errores más habituales para que no caigas en ninguno.

  1. Llegar tarde o con el tiempo justo
  2. Hacer una mala entrada y saludo (apretón de manos blando o muy fuerte, no sonreír al entrar)
  3. Ir acompañado 
  4. No poner el móvil en silencio
  5. Mascar chicle
  6. No ir vestido acorde el puesto ( muy formal o muy informal)
  7. No conocer la empresa (entra en su web y estudia lo que pone)
  8. Hablar mal de tu anterior empresa, jefe o compañeros
  9. Mirar el reloj
  10. No recordar lo que has puesto en tu currículum
  11. Moverse inquieto
  12. No escuchar (mucha gente corta al entrevistador, mejor déjalo hablar y escucha para dar la mejor respuesta)
  13. Excederse en la confianza con el entrevistador(no bajes la guardia, puede que quiera quitar un poco de tensión, pero no te descuides y digas algo que no te convenga)
  14. Utilizar lenguaje vulgar o demasiado rebuscado
  15. Mentir (cuidado con lo que dices y con contradecirte)
  16. No mirar a la cara (no esquives la mirada, pero tampoco la tengas fija porque perturba)
  17. Tener una mala postura corporal (ni muy rígido ni tirado sobre la silla)
  18. Sentarse sin que te inviten a ello
  19. Levantarse antes de tiempo
  20. Preguntar si ha salido bien (esto demuestra inseguridad)
  21. Olvidarse de que la entrevista dura hasta que salgas del edificio (ahora que terminaste la entrevista no cambies todo tu comportamiento)
Anuncios

2 pensamientos en “21 Fallos habituales en la entrevista de trabajo

  1. No creo que exista un porcentaje muy elevado de oferentes de empleo que pongan
    demasiado interés en la existencia de dichos defectos, quizás en periodos anteriores al 2008 , pero en la actualidad No, buscan única y exclusivamente demandantes que estén dispuestos y sea capaces de desarrollar las tareas propias de su “profesión” y todas las demás.

    • Hola Jose, gracias por el comentario.

      Es obvio que los seleccionadores quieren a demandantes que sean validos para el puesto, pero hay un factor que influye en como evaluamos a las personas, y creo que es muy importante en este tipo de situaciones, se llama “efecto halo” se basa en que una acción, actitud o estética ya sea positiva o negativa puede afectar al resto de evaluación.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s